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性格が悪い人の特徴とは。性格が悪い人の対処法や付き合い方は?

性格が悪い人っていますよね。職場や学校やプライベートで、この人…性格悪いなぁって思う時ってあるはず。

このような性格が悪い人が身近にいると、どうやって上手く付き合っていけばいいのか困っている人も意外といるはず。

職場や学校やママ友など日常生活をしているとどうしても性格が悪い人と関わる必要がある場合も珍しくありませんよね。

性格が悪い人とはなるべくなら関わりたくないけれど関わらなければいけない時にどう上手く対処法すればいいのか。今回は、性格が悪い人の特徴から付き合い方や対処法を簡単に紹介していきます。

性格が悪い人の特徴は?

そもそも性格が悪いと一言でいっても様々なパターンが存在しますよね。そんな様々なタイプの性格が悪い人とはどんな人達なのか。

まずは、性格が悪いとはどんな人なのか。性格が悪い人によく見られる典型的な特徴を簡単に紹介していきます。皆さんの身近に性格が悪い人がいないかどうか参考にしてみてください。

他人を見下している

性格が悪い人は他人に対して非常に見下した発言や態度をしています。そもそも性格が悪い人は他人の気持ちを考えたりしません。

普通の人なら見下した発言や態度をしたら相手がどう思うのか考えるのでこのような態度をしませんよね。

しかし、性格が悪い人の場合は他人の気持ちを考えるよりも自分の気持ちを最優先にしてしまいます。人を見下して自分が優越感に浸って他人を不愉快にさせてしまうのです。

人を平気で騙す

自分が得をしたい気持ちが強いので人を平気で騙す人も性格が悪い人には多いです。特に性格が悪い人は自分がのし上がる為に他人を利用する人か多いです。

自分がのし上がるためには他人を蹴落としたり騙したりして自分だけが得をしようとしてしまいます。

性格が悪い人は基本的に他人がどうなっても自分さえ良ければそれでいいと考えています。なので他人を悲しませたりしても平気で騙すことができます。

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自己中心的な性格

性格が悪い人は基本的に自己中心的な性格をしています。この自己中心的な性格が結局は性格が悪い人になる理由です。

自己中心的な人は他人の気持ちよりも常に自分の気持ちを最優先にしています。自分のことしか考えていないので必然的に性格が悪い人になってしまうのでしょう。

周りからも自分のことしか考えていない人だと思われて性格が悪い人だと思われてしまいます。

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嫉妬深い

身近な人が成功したり幸せになったら普通の人ならそれを喜びますよね。しかし、性格が悪い人はこれができません。

逆に人の成功や幸せに対して非常に妬んだり憎んだりしてしまいます。何故なら性格が悪い人は嫉妬深いから。

嫉妬深いからこそ他人の成功や幸せを素直に喜んだりすることができないのです。性格が悪い人は常に他人に対して嫉妬心があるので自分が常に優位でいたい気持ちがあります。

他人に褒められたり認めてもらいたい気持ちがある一方で自分よりも幸せな人や優れている人に対して非常に妬んでしまいます。

人によって態度が露骨に変わる

人によって露骨に態度や言動がコロコロ変わる人も性格が悪い人によく見られる典型的な特徴と言えるでしょう。

自分の好き嫌いや利益になるかどうかなどによって発言や態度が非常に変わります。性格が悪い人は基本的に自己中心的なので自分の好き嫌いなどによって態度を変えてしまうのです。

また、その他にもその日の気分や機嫌に応じて態度を変えてしまう傾向も…。気に入らないことがあるとすぐに不機嫌になり他人に八つ当たりをしてしまう人も多いです。

サイコパス気質がある

サイコパス気質があることも性格が悪い人によく見られる特徴の1つです。騙したり嘘をついたりすると普通の人なら罪悪感を感じますよね。

しかし、サイコパス気質があると嘘をついたり騙したりしても罪悪感を感じません。自分の発言や態度によって人を悲しませたり傷つけたりしても平気な顔をしています。

性格が悪い人が他人を騙したりして他人を不幸にしてもサイコパスな気質があるので罪悪感を感じないのです。

また、サイコパスな気質がある人は他人の気持ちに共感したりすることができません。性格が悪いのもこのようなサイコパス気質が影響して性格が悪い人になってしまうのでしょう。

揚げ足を取ることが多い

他人の揚げ足を取ることが多いのも性格が悪い人に多い特徴です。性格が悪い人は自分以外が褒められたりすることが嫌な人が多いです。

他人が褒められたり認められたりすることが嫌なので他人を蹴落としたいのです。些細な間違いやミスを見つけると揚げ足をとろうとするのも他人が評価されるのが嫌だから。

常に自分が他人よりも優位でいたい、自分が優れていることをアピールしたい気持ちが非常に強いんです。性格が悪い人は他人を認めたり褒めたりすることができません。

何故なら自分が1番でないと納得できないから。このような気持ちがあるからこそ他人の揚げ足取りを積極的にしてしまいます。

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責任転嫁が多い

間違いやミスをした時にその責任を他人に押しつけたりして責任転嫁をすることが多いのも性格が悪い人の特徴です。

性格が悪い人は自分の印象や評価が悪くなることが非常に嫌なので間違いやミスを他人に押しつけてしまいます。性格が悪い人は自分の間違いやミスを素直に認めて謝ることができません。

自分が間違いやミスをしても何かと言い訳をしたり責任転嫁をして自分は悪くないと周りに言って自分を正当化しようとします。

人の欠点ばかり探す

性格が悪い人は他人の長所よりも短所に目を向け何かと指摘やダメ出しが非常に多いです。これは性格が悪い人は他人を認めたり褒めることができないからです。

常に自分の方が優れていることをアピールしたいので他人の欠点やあら探しばかりしてしまいます。素直に他人を認められないのは性格が悪い人は他人よりも劣っていることを認められないから。

自分が常に1番でないと納得できないので他人が成功してもそれに対してダメ出しや批判をしてしまう場合も珍しくありません。

性格が悪いと周りに思われてしまうのも自己満足のために他人の欠点を探しそれを批判したりダメ出しをするからです。

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性格が悪い人の対処法や付き合い方

ここまでは、性格が悪い人の特徴を簡単に紹介していきました。皆さんのなかには身近に性格が悪い人がいて困っている人もいるはず。

仕事やプライベートでは、どうしても性格が悪い人と関わらなければいけない時ってありますよね。

そんな時にどうやって性格が悪い人と上手く付き合っていけばいいのか。ここからは性格が悪い人の対処法や付き合い方を簡単に紹介していきます。

信用しない

性格が悪い人と関わる時に大切なのは性格が悪い人の話を全て信用してはいけないこと。話は鵜呑みにせずに話半分に聞くようにしましょう。

性格が悪い人は基本的に自己中心的なので嘘をついたりする場合や話を盛る人も多いんです。話を全て鵜呑みにしてしまうと騙されたり利用されたりする可能性も高いです。

性格が悪い人と関わる時は、とにかく真に受けず鵜呑みにせずに全て信用しないように心がけましょう。

反面教師にする

性格が悪い人と関わる時はその人を反面教師にすることも非常におすすめな対処法です。性格が悪い人を反面教師にして、このような言動はしないように心がけましょう。

反面教師として性格が悪い人を見ることで自分自身を振り返り自分もしていないか見直してみましょう。性格が悪い人に対して悪い見本だと客観的に見ることでイライラしたりしなくなります。

自分はこうならないように気をつけよう…と心のなかで思いながら関わるようにしてくださいね。

真に受けずに聞き流す

性格が悪い人の対処法は真に受けずに聞き流すようにすることもおすすめな対処法と言えるでしょう。逆に同調したり共感したりすることはしてはいけない行動です。

噂話や悪口を言われても同調せずに聞き流すようにしましょう。特に悪口や陰口に対しては絶対同調してはいけなません。あなたの意見を聞かれても私にはわからない…と同調しないようにしましょう。

プライベートな話はなるべくしない

性格が悪い人の対処法として余計な話やプライベートな話はなるべくしないこと。性格が悪い人に秘密やプライベートな話をしてはいけません。

プライベートな話をしたりするとそれを周りに言いふらすかもしれないからです。特に性格が悪い人の場合は自分が良ければそれでいいと考えています。

なかには他人を利用して自分の評価を上げたりする場合もあります。他人を自分のために利用してしまう場合も非常に多いのでなるべく余計な話はしないようにしましょう。

なるべく関わらない

性格が悪い人の1番効果的な対処法はやはり関わらないようにすることです。物理的に距離を置いてなるべく近づかないようにしましょう。

近くにいると性格が悪い人から利用されたり騙されたりするかもしれません。また、性格悪い人の言動にイライラしたりするケースも多いです。

不必要なトラブルに巻き込まれたりイライラしない為にもなるべく関わらないようにしましょう。物理的に距離を置いていれば余計なトラブルに巻き込まれる可能性も低くなります。

性格が悪い人には気をつけよう

この記事では性格が悪い人の特徴から性格が悪い人の対処法や付き合い方を紹介していきました。職場やプライベートでは少なからず性格が悪い人が身近にいて困っている人も多いはずです。

どんなに関わらないようにしても身近に性格が悪い人がいれば避けることができないケースも多いですよね。

そんな時は上手く対処法するようにしてなるべく利用されたり騙されたりしないように気をつけましょう。

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この記事を書いた人

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